Quonoon está abierto a que asistan y participen en los proyectos de investigación el mayor número de participantes del mayor número de países posibles. Es fundamental que asistan personas con gran interés en aprender cómo crear una empresa en todas sus facetas, desde su inicio hasta su desarrollo, crecimiento y venta. Es recomendable tener experiencia previa como ejecutivo de una organización para poder ser un desarrollador de su círculo vital. De esta manera la experiencia y el conocimiento de su propia organización pueden servir como palanca de crecimiento. A modo de ejemplo, pudieran asistir el Managing Director, el Director de Calidad, el COO, el Responsable de Marketing o el Consejero Financiero.

Quonoon quiere descubrir a talentos cuyo medio natural de desarrollo sea la creación de organizaciones y empresas. Lo ideal es tener la mayor experiencia posible en el mundo empresarial, aunque esta no es imprescindible si disponen de una motivación y una pasión grande por la formación, creación y una clara disposición a la acción. Elon Musk es un ejemplo emblemático cuyo perfil innovador puede inspirar a la aplicación de la escala de reducción de las grandes corporaciones. Él nos muestra que los intentos son un logro en sí mismos y los fracasos son un incentivo para asumir éxito de futuro.

En Quonoon se busca a las personas que tienen la determinación y la voluntad de explotar las mejores posibilidades de cada individuo. Aquellos cuya iniciativa y meta coincida con un intenso deseo de aprender y trabajar.

Si Howard Gardner estuviera en el equipo de admisión de Quonoon posiblemente pondría como condición de acceso a los que se identifica son sus ocho tipos de inteligencias. Este criterio ha sido superado y en la actualidad se habla de más 10 tipos de inteligencia. En Quonoon se pide al candidato una reflexión ética antes de decidir si quiere incorporarse en nuestros proyectos de investigación.