Quonoon est ouvert au plus grand nombre de participants du plus grand nombre de pays possible pour assister et participer à des projets de recherche. Il est essentiel que les personnes ayant un fort intérêt à apprendre à créer une entreprise dans toutes ses facettes, depuis sa création jusqu’à son développement, sa croissance et sa vente, y assistent. Il est recommandé d’avoir une expérience préalable en tant que cadre d’une organisation afin d’être un développeur de son cercle vital. Ainsi, l’expérience et les connaissances de votre propre organisation peuvent servir de levier de croissance. Par exemple, le directeur général, le directeur de la qualité, le directeur de l’exploitation, le directeur du marketing ou le conseiller financier peuvent y assister.

Quonoon veut découvrir des talents dont le moyen naturel de développement est la création d’organisations et d’entreprises. L’idéal est d’avoir le plus d’expérience possible dans le monde des affaires, même si ce n’est pas essentiel si vous avez une forte motivation et une passion pour la formation, la création et une volonté claire d’agir. Elon Musk est un exemple emblématique dont le profil innovant peut inspirer l’application de l’échelle de réduction des grandes entreprises. Il nous montre que les tentatives sont une réussite en soi et que les échecs sont une incitation à assumer le succès futur.

Chez Quonoon, nous recherchons des personnes qui ont la détermination et la volonté d’exploiter les meilleures possibilités de chaque individu. Ceux dont l’initiative et le but coïncident avec un désir intense d’apprendre et de travailler.

Si Howard Gardner faisait partie de l’équipe de Quonoon, il ferait peut-être de ses huit types d’intelligence une condition d’accès. Ce critère a été dépassé et il existe maintenant plus de 10 types de renseignements. Chez Quonoon, le candidat est invité à réfléchir à l’éthique avant de décider de participer ou non à nos projets de recherche.