O Quonoon está aberto a assistentes e participantes nos projectos de investigação do maior número de países possíveis. É fundamental que assistam pessoas com grande interesse em aprender como se cria uma empresa com todas as suas facetas, desde o princípio até ao seu desenvolvimento, crescimento e venda. É recomendável ter experiência prévia como executivo de uma organização para poder desenvolver o seu círculo vital. Desta forma a experiência e o conhecimento da sua própria organização podem servir como trampolim para o crescimento. Por exemplo, podem assistir o Director Geral, o Director de Qualidade, o COO, o Director de Marketing ou o Director Financeiro.

O Quonoon quer descobrir talentos cujo habitat sejam organizações e empresas. O ideal seria ter a maior experiência possível no mundo empresarial, ainda que não seja imprescindível se têm de motivação e uma paixão pela formação, criação e uma clara disposição para a acção. O Elon Musk é um exemplo de que o perfil inovador pode inspirar a aplicação da escala de reduçñao de grandes corporações. Ele faz-nos ver que cada tentativa é um acerto e os fracassos são uma motivação para assumir os êxitos que hão de vir.

No Quonoon procuramos pessoas que têm determinação e vontade de explorar as melhores possibilidades de cada indivíduo. São aqueles cuja iniciativa e meta coincida com um intenso desejo de aprender e trabalhar.

Se o Howard Gardner estivesse na equipa de admissões do Quonoon possivelmente teria em consideração aqueles que se identificam com os seus oito tipos de inteligência. Este critério foi superado e actualmente fala-se de mais de 10 tipos de inteligência. No Quonoon pede-se ao candidato uma reflexão ética antes de decidir se quer incorporar-se aos nossos projectos de investigação.